من الجدير بالذكر ان الذكاء من احدى الخصائص التي يجب أن يتوافر منها حد أدنى من أجل الدخول إلى مجال العمل. لكن إذا أصبح الذكاء زائدا عن الحد، فإنه قد يصبح عيباً أو أسوأ من ذلك.
فهده شركة إرنون Ernon على سبيل المثال، والتي كانت إحدى أشهر الشركات الأميركية في مجال الطاقة، والتي كان يعرف فريق الإدارة فيها بأنهم «أذكى الأشخاص». لكن انظر كيف انتهى بهم الأمر. لقد وظفت الشركة أفضل الموهوبين لديها لإدارة بعض الأقسام الأكثر ربحية، لكن من دون رقابة تقريبا.وكان المديرون رغم ذكائهم يشكلون مجموعة من المتغطرسين الذين جازفوا وخسروا مليارات الدولارات. كانت النتيجة هي حل الشركة في عام 2001.
من المؤكد أن الوظيفة التي تريد أن يشغلها أحد ستحدث فرقا. نريد بالفعل ذكاء كبيرا لدى الباحثين والمحللين، والمبرمجين الذين نريد توظيفهم، لكن يمكنك أن تجمع هؤلاء في غرفة واحدة، وتتركهم يقومون بأعمالهم. وإذا كان هؤلاء يفتقدون الذكاء العاطفي، أو مهارات التعامل مع الآخرين، فإن أي ضرر يتسببون فيه سيكون محدوداً، لأن أعمالهم مستقلة.
from الموسوعة بوك http://ift.tt/1r3o9A7